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2015年08月09日 Archive

性格分析



ちょっと前に、管理職ばかりあつめたリーダーシップトレーニングってのに参加させられまして、
その中のプログラムの一つに、性格分析、、ってのがあったのですが、、今日はそのお話。

この分析自体は、トレーニングに参加して、、の分析じゃなくて、
事前に配信された簡単な質問の回答からの分析なんですが、
この分析を配布する前に、簡単なゲームをして、とりあえず、4分類の性格に参加者が分けられて、
そのあとに、この分析が配布され、まず、この分析で分類された性格と、
ゲームで振り分けられた性格が一致しているかどうかを確認します。

まあ、ほとんど9割くらい当たっていて、、これはそれほどびっくりすることでもないんですけれど、
その分析レポート、、かなり詳細に分析されていまして、、
読んでいると、、恐ろしいくらい当たっていることに、かなりびっくりします。

ここまで分析できるほど、事前のテストがそんなに詳細だったとは、全く思わなかった、、
くらいしかこの事前テストのことは覚えていないんですが、
正直、自分の分析があまりにも詳細で、怖いくらい。。  


実は、ここまではどうでもいい話で、ここからが本ネタ。

このレポートを見て、みんな様々な性格があるなか、
この性格の人とは、どうやったらうまく付き合っていけるかとか、
この性格の人たちには、こういう話し方は避けた方がいいとか、

なんてことを話し合う、、んですが、、まあ、模範サラリーマンにはほど遠いこの私、
そんあこと、どーでもえぇわ、、 って、、と表面的には装いながら、、
一応、チームを任されているこの身、ちょっとばかしは、うんうんなるほど、、って思うところもあります。。

というより、、(これはぼくからだけの意見じゃないですが、、)、
自分の部下とかの分析レポートを作って、、初めて役立つんじゃないかな、、とも思うんですけれど、、

なぁんて思っていたら、、

先週、僕の所属する本部のチーム長ミーティングで、、 
ボスから、チーム長はみんなそのトレーニングに参加したので、
チーム長通しレポートを交換して、みんなで話し合ってみましょうって提案があったわけです。。  


ええ??、、、、  って、思ったのもつかの間、、


ちょっと前の「昇格」記事の中で、
部の中で、一人「私は昇格したい」って隠さない人がいるってことを書いたんですが、、

その人が真っ先に(何かの意図があるとしか思えない、、と勘ぐってしまう自分も情けないんですが)、、

これ「私のレポートなんですけれど、まるで私が悪役ごときのように、酷いこと書いてあるんですよ〜」って
僕のところにもってきまして、、 目を通してみると、

「天性的に人を監督することを好む」
「自分の意見を押し付ける傾向がある」
「なによりも行動を起こすことが大事と考える」
「自分の感情を優先して判断を下す」


うんうん、、わかる、わかる。。 


ちなみに、、自分の分析レポートを、、読み直してみると、、

「他人の気持を尊重するあまり、適切な判断が下せない」
「判断を下すのを得意としない」
「自分の意図と反すること指摘されるとふさぎこんでしまう」
「なによりも安定を望む傾向にある」


こんなレポート、、誰にも見せることができないじゃん。。



そして、あれから、約一週間たって、まだ見せていません。。。















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