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後継者の退職 3

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続きです。

今回辞表を提出した彼は、社内のマネジメントでは、将来の幹部候補社員と見られているわけです。

なので、その報告メールを送付した五分後には、僕の会社の社長から、
「退職理由は何?」って電話がかかってくるわけです。

流石に社長は、僕のところで詳細に何がおこっていたのかとかはわかっていないので、
もしやめた理由が、、僕、もしくは、うちの会社に原因があるとしたら、、
それはそれで、彼にとってめんどくさい事になる可能性がある訳なので。

だけど、一方で、僕は僕で、下手にコミュニケートすると、
今度は逆に、うちの社長が、別会社のえらいさんに、
「一体、どういう理由で、そんな社員をこちらに送り込んできたんだ、何らかの責任を取れ!」ってことになりかねないわけです。
というより、会社って何事にも、白黒をつけたがるところなので、僕の責任じゃなければ、
責任は向こう側になっちゃうわけですよ。

単純に考えると、退職する彼が、、メールを書くなり、みんなの前でその通りのことを語ってくれたらいいんですけれど、、
蓋を開けてみたら、何を言い出すかなんてわからないですよね、、
だって、彼とて、、初めから行きたくもなかった会社に、次の仕事が見つかるまで、お世話になることにしました、
と、僕に言ってくれはしたものの、それをみんなの前で、本当に言ったりしたら、
彼の次の仕事にも影響がでかねないですからね。

しかし、、ですね。

口火を切ったのは、彼の僕の所にくる直前の上司からのメール。

今回彼を受け入れたのは、もちろん僕なんですけれど、
その彼を、僕のところで、見てもらえませんか、、と直接に話してきたのは、彼の前の上司な訳で
僕は、別会社の偉いさん、、と僕は一度も話したことはないですし、
ここにきて、こんなこと書くのもアレですけれど、
「僕を追い出しに来ました」、は推測であり、実のところ誰も言ってないわけです。
とは言えど、、その偉いさんの彼への思い込みは知ってるので、
彼の辞表を僕が受領して、はい、サインオフしました、、 要は何もかも終わってからその偉いさんに報告が行ったら、
「なんで引きとめなかったんだ!」ってなことにもなりかねないので、
彼の直前の上司に、
「僕がサインオフする前に、あなたから、その偉いさんに、今回の退職の件、一言話しておいたほうがいいんじゃないですか?」
って問いかけたわけです。
その直前の上司は、「確かに、、じゃあ、僕からメール入れます」と納得してくれたのですが、
そのメールの表現が、ちょっと曖昧で、今の職場が理由でやめるのか、そうじゃないのかがはっきりと書かれてなかったんですね。

で、その次に何が起こったのかというと、
社長から、そこをはっきりさせろ、、ってメールが送付されて来たわけですよ。

え? 僕が、その直前の上司に電話して、もう一度、メール書き直して、その偉いさんに送り直せって言うんですか?

まじかよ、、 
と、直前の上司が言ってることは、こういうことで、、事情がわかっている人が読めば、
うちの会社が理由で辞めた、、とは受け取らないと思います。
とメールを打ったのですが、

その後、、、社長から、返信のメールがこない。。

ですが、ここで登場するのが、、、
彼の受け入れを推薦してくれた僕の上司。

うまい具合に、フォローのメールを入れてくれました。

それと共に、
彼のロスの理由を強調するメールじゃなくて、、
彼のロスによる業務への影響、たとえそれが、スタートすらしていない将来へのプランニングであったとしても、
それを推進、継続させる為にも、彼の穴を埋める変わりのスタッフが必要を強調して、
もしそれができないというのであれば、
何を意図して、別会社の人が、そんな高いランクの社員をこちらに送り出してきたのか、
偉いさんが答えるかどうかは別として、関係者に知ってもら得るようなメールをかきましょう、、と。

なるほど。。  勉強になります。。














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